勤善堂考察情况报告

       按照学院董事会的统一安排，6月20日-22日，由张中和书记带队，刘洁萍、李国全、周梅、苏恒磊一行5人前往南京勤善堂健康产业集团进行考察。先后就学生就业情况与就业质量与在该企业就业的我院学生进行了个别细致的交流与集体座谈。就企业经营情况及前景多次与企业管理高层进行交流，通过实地考察勤善堂新公司总部，各部门科室建设情况，员工工作环境，企业文化发展，以及现公司办公地址，企业运行状况，企业商品、学生工作环境，为校企深度合作等进行了探讨，现将考察情况报告如下：

        中国南京勤善堂·健康连锁创立于2002年9月， 是一个高科技生物农业科研成果推广公司，主要以灵芝深加工，产品销售为主，其他高新农产品销售为辅助的健康产品销售与推广公司，主要针对人群为中高产阶级和中老年人群，通过为家庭和个人制定个性化需求的健康服务项目，经过数年的发展在行业内拥有良好的业内口碑，公司以“勤恳做事、善良做人”、“传递健康、传承博爱”为己任，凭借优秀的企业文化和遍及全国的市场网络，在全国和南京及周边地区有很大的市场，旗下拥有源自原坊健康食品连锁店、勤善堂健康产业有限公司、勤善爱购电子商务、俏乐一族文化交流中心四大事业部，目前在全国120个大中型城市直属市场部，全国100多家源自原坊健康食品连锁店，超过30万中老年高端会员。

目前该公司发展状况良好，发展势头强劲，为满足公司发展需要，公司又在建邺区投资8000多万购买了一栋5层的办公楼，作为新的公司总部地址。

        学生工作情况：目前我院已经连续2年有学生到勤善堂工作，2016年23人，2017年22人，目前还在勤善堂的人数有35人，学生主要从事线上和线下销售工作，寻找客户资源，推广企业产品，上班时间比较自由，员工可以根据公司情况和自己情况合理安排上班时间。         薪金待遇： 新进员工基本工资3000元+提成，公司免费提供住房（3室一厅，员工合住），去年去的学生工资水平均超5000元，部分学生已升到中层管理岗位，工资水平达到10000以上，该公司社会福利齐全，并不定期组织旅游，每年至少一次旅游，企业文化底蕴丰厚，很关心员工工作和生活，通过老带新方法，能够让员工很快融入到企业里面，公司每年有“飞鹰计划”等为学生发展提供了良好的平台，短短两年时间，我们学校在勤善堂出了很多精英，举例如下：

        文岩，安徽六安人，2015级经管系文艺部部长，2016年6月入职，现任勤善堂健康产业集团虎踞浦口签约部长，入职半年即获得市场部最佳新秀奖，现月收入15000左右。

李享，安徽六安人，2015级艺术系学生会主席，2016年6月到入职，现任勤善堂健康产业集团虎踞浦口签约部长，入职半年即获得市场部新秀冠军，现月收入13000左右。

学生对公司的管理制度，薪金待遇等都很满意，公司对员工也是关怀有加，对公司发展前景充满信心，通过与学生细致的谈心了解到，同学们认识到行业竞争激烈，感觉压力很大，想要做的更好还需加倍努力，不断学习，增强自己的竞争力，力争在南京这个大城市立足站稳。

通过与11位学生代表进行座谈，每位同学都做了真诚的发言，对学院的关心表示感谢，同学们都对学院充满感激之情，如果不是学校提供了这个平台，他们不可能有今天的工作和成就，同时对学校几年的教育教学给予了充分的肯定，开设的课程和教师教学都比较满意，很多课程和专业技能在工作中很实用，各班主任和辅导员能够尽职尽责，平时沟通很多，从他们身上学了很多做人道理，对现在和以后的工作有很大的帮助。

为了学院更好的发展同学们提出了几点建议：

1、希望学校重视学生会的发展与建设，学生会很能锻炼人，学好文化专业课的同时，可以通过在学生工作锻炼自己，学到很多课堂上学不到的东西，为以后的工作打下基础，现在很多同学都后悔在学校期间没有参加学生会。

2、学校应加强学校校园文化建设。

3、学校的教学硬件等设施应加强建设，例如教室比较脏乱，机房机器损坏的比较多。

4、学校应加强课外活动场所的建设，例如篮球场、乒乓球等损坏较为严重，女生几乎没有什么课外活动场所。

5、学校操场课余时间应该开放，同学们可以业余时间跑跑步锻炼身体等。

6、学校应增设医务室，平时感冒发热等小病不出校就能解决。

7、学校应增大宣传建立微信号，宣传学校。

8、建议学校多增加社会实践、专业技能实践等课程。

通过两天的实地调查，参观企业，学生座谈会等多种方式对该公司进行了详细的考察，认为该公司实力雄厚，在业界拥有较好的产品和口碑，文化底蕴深厚，管理制度，员工晋级制度等比较完善，对员工关爱有加，重视员工发展，员工在该企业有干劲，有奋斗目标，考察组认为该企业能为学生发展提供较好的平台，可以与该公司进入更深一步的合作。

建议：1、开设校企合作班或订单式培养班。

  2、可以引进企业文化，企业文化进校园。