安徽现代信息工程职业学院教职工聘用制度（试行）

第一章  总  则

第一条 为适应学院不断发展需要，有效配置人力资源，规范学院的人员编制、招聘、录用和解聘管理工作程序，明确管理权限和职责，根据国家有关法律、法规及学院章程，特制定本制度。

第二条 聘用坚持任人唯贤、不拘一格用人才的原则。

第三条 面向社会招聘，主要是为了满足学院人才储备和急需人才的需要，而招聘的应历届大学毕业生、高层次的专业技术人员。

高层次的专业技术人员，原则上具备高校副高以上职称或“双师”层次以上的行管人员与教师。

第四条 本制度适用于学院各处室系部工作的全体教职工。

第二章  编 制 计 划

第五条 学期结束，人事处配合各系部对现有教学教辅人员的续聘、流动等情况进行客观分析，及时向院董事会回报。

第六条 董事会要根据学院办学规模及第二学年度教育教学实际需要，审议各部门的人员编制使用情况。

第七条 各部门均应按照学院审定的招聘指标填写《用人计划申请表》报人事处，人事处对各部门的人员需求情况进行归类汇总，呈院长审批后实施招聘。

第八条 学期中间因特殊需求，用人部门如需增加人员编制，应填写《用人计划申请表》交人事处复核，呈院长审批后实施招聘。

第三章  聘 用 程 序

第九条 对外招聘工作由学院人事处统一管理。

第十条 应聘教辅和部门行管人员原则上具备大学本科以上学历，专职教师岗位原则上应具备硕士以上学历。

第十一条 人事处按照编制和招聘计划确定招聘方式。可根据需要选择网络、媒体、参加招聘会、校园推介会或委托人才服务公司进行招聘。

第十二条 人事处对应聘资料要及时处理，对初步筛选合格者应在7-10个工作日内发出面试通知。

第十三条应聘人员面试分为面谈（笔试）、试讲（实操）和复试。应试人员面试前需填写“应聘申请表”。

第十四条 面谈（笔试）：由申请用人部门主管、人事处及相关专业教师视情况单独或共同面谈。

第十五条 试讲（实操）：应聘专职教师要安排试讲，实验实训教师要进行专业技能的实操，并做好有关记录。试讲（实操）必须有相关专业系部主任（主管）和教师、督导室、教务处、人事处参加。参加者均需填写《教师试讲评价表》，同时还要对应试者进行专业及教学知识答辩。

第十六条 复试：为了更好地了解应聘者的真实情况，对应聘部门负责人、正高级职称和特殊岗位的专业技术人员，必须由书记、院长亲自参与复试。

第十七条 背景调查：经面试合格，决定聘用的部分人选，学院人事处视情况做有效的背景调查。

第十八条 结果评定：经评定拟录用人员，报院董事会审批后由人事处发出录用通知。

第四章  上 岗

第十九条 录用人员报到时应携带身份证、学历证、学位证、职称证、技能证、原单位离职证明、个人简历等相关资料。体检不合格、资料不齐或审批手续不全者，不予入职。

第二十条 人事处工作人员应协助新聘人员办理下列事项：（1）填写教职工个人情况登记表。（2）涉及财务资产管理的人员要求办理保证手续。（3）签订劳动合同。60岁以上（女性为55岁以上）的工作人员签订合同期限一般为： 2－3年，其他人员4－6年。（4）督促有关部门协助新聘人员办理相关事项。（5）办理社会劳动保险（试用期满后）和人事代理。（6）负责岗前培训。

第二十一条 有关部门应协助新聘人员办理下列事项：（1）总务处负责安排住宿、办理住宿手续、配备办公用品。（2）财务处负责指导新入职员工办理工资卡，及时收集其卡号。（3）图书馆负责办理借书证。（4）网络中心负责开通办公网络。

第五章  试 用

第二十二条 新聘人员均有试用期，期满前10个工作日填写《试用期考核表》，由用人部门会同人事处进行考核，一般要经过工作技能评定、同行民主测评、服务对象调查等环节。

第二十三条 教师、辅导员的《试用期考核表》另请教务处、督导室、学生处会签，按程序报主管院领导审批。

第二十四条 到期转正的人员由人事处向所在部门发出“转正通知”，办理转正手续，并将《试用期考核表》归入个人档案。

第二十五条 考核不称职或在试用期内表现不合格，部门负责人认为有必要停止试用时，可填写《解聘审批表》，报院领导批准。由人事处向其发出“解聘通知”，办理解聘手续。

第六章  离 职

第二十六条 正式聘用的教职工如工作不适或其他原因辞职，教师岗位应提前一个学期、其他岗位提前30天提出《离职申请书》，由部门负责人签署意见报院领导批准后，到人事处办理离职手续（若因特殊情况应特殊处理）。

第二十七条 教职工若因不能胜任工作、严重违反学院规章制度或触犯国家法律被辞退时，由本部门填写《解聘审批表》，报院领导批准，由人事处向其发出“离职通知”，办理离职手续。

第二十八条 人事处依据员工的《离职申请书》或部门的《解聘审批表》发出“离职通知”，通知离职人员在离职日期前依照离职通知要求的办理事项，逐项办理移交手续，办理完毕审核无误，方可转财务处核计当月薪酬。

第二十九条 教职工提出离职时，用人部门要与其进行面谈，面谈结果随《离职申请书》一并交人事处存档。对重要岗位人员，人事处还要与监察部门和审计部门一道对其进行离职审计。

第三十条 不按规定提出离职属违约行为，一般不予批准。

第三十一条 未经批准离职属旷工行为，按《安徽现代信息工程职业学院教职工考勤管理暂行办法》处罚。

第七章  附 则

第三十二条 本制度自公布自之日起实行，学院人事处负责解释。

第三十三条 本制度若与国家有关法律规定相抵触的按国家法律规定执行。

                                                                                                                                              安徽现代信息工程职业学院

                                                                                                                                                     2011年12月18日