促进高校毕业生就业系列报道之十六：坚定信心 积极应对 多措并举 安徽理工大学积极做好2009年毕业生就业工作

    近期，安徽理工大学校园内春意盎然，2009届毕业生就业市场正按部就班地蓬勃开展，众多的用人单位应邀到校选聘毕业生，各种规模的校内招聘活动让广大毕业生切切实实地得到了实惠，就业工作正在稳步推进。2009年江苏海安“送岗位进校园”暨安徽理工大学毕业生招聘洽谈会将于4月22日举办，此前，2009年淮南高校毕业生就业“校园行”推介会、2009年蚌埠市公益性人才招聘会暨安徽理工大学校园招聘会已分别在4月中旬举办。谈到该校就业工作的经验和体会，安徽理工大学就业办主任盛真认为，最大的特色就是“十六字方针”：坚定信心，积极应对，多措并举，主动工作。

    加强组织领导，全面落实工作责任

    学校把就业工作列入2009年度党政工作要点，明确目标任务，重点部署安排。印发《安徽理工大学毕业生就业指导委员会2009年工作要点》，结合当前形势，明确工作思路，提出措施要求，全面指导学校就业工作。

    加强“一把手工程”实施力度，校党政“一把手”以及其他校领导亲自带队，外出了解市场需求，加强与单位联系和沟通，邀请用人单位来校举办专场招聘会，宣传、推介毕业生。学校在工作机构、人员、经费、场地“四落实”基础上，在编制2009年经费预算时又增加了就业工作经费，为做好2009年就业工作提供有力保障。先后6次召开专题会议，研究部署就业工作，全力推进工作的开展。

    采取制定校、院两级就业工作目标，逐级落实责任；完善学校、职能部门、学院三级督查制度，开展毕业生就业及签约情况月通报；加强分类指导；实施就业工作考核激励机制等一系列措施，促进就业工作有序进行。

    广搜就业信息，挖掘市场潜力，积极举办多种形式的校园招聘活动

    2009届就业工作启动以来，该校共举办校级校园招聘会和院级专业专场招聘会200多场，已签订就业协议的毕业生有85%以上是通过校园市场落实的。学校辛勤的市场开拓工作结出了累累硕果。

    在做好就业常规工作的前提下，安徽理工大学通过多次就业工作专题会议，统一思想和认识，把就业工作的核心集中在办好就业市场上。由校领导带队，校就业部门和各学院参加组成18个工作组，分别多次走访安徽、浙江、宁夏、贵州等10多个省（市、区）和宁波、南京、西安、郑州等40多个地市人事部门，以及煤炭、地质、冶金、石油等行业的300多家用人单位，参加贵阳、杭州、台州、蚌埠等人事部门举办的人才交流大会，发放宣传学校和毕业生就业资料3000多份，收集需求信息近万条。

    学校还集中和动员各方面力量，充分挖掘市场潜力。一是根据近年来全国近2000家单位接收毕业生情况，建立用人单位通讯录数据库，与煤炭、铁道、化工等近百家用人大户以及有关省、市人事部门保持密切联系。 二是加强与地方政府的合作，向省内外用人单位推介毕业生。三是充分利用校友、教职工、学生家长等群体的各种社会资源，引荐用人单位吸纳毕业生。四是把教学实习基地和社会实践基地与就业创业基地融为一体。

    以丰富多彩的教育形式引导鼓励毕业生立足基层就业

    近年来，该校每年均有84%以上的毕业生到基层就业。2009年已签订就业协议的毕业生中有90%到基层单位。毕业生如此踊跃地到基层就业，主要得益于学校教育形式的丰富多彩。

    学校制定实施了《关于进一步做好引导和鼓励毕业生面向基层就业工作的实施意见》，校、院两级通过校园网、广播等媒体，通过就业指导课、召开主题班会、座谈会以及开展“就业创业导航工程”活动等多种形式，开展宣传教育，引导和鼓励毕业生到基层建功立业。邀请淮北矿区“十佳毕业生”、“十大杰出青年”等在基层和艰苦行业就业创业的20余位校友重返母校，举办16场事迹报告会。吸引国投新集集团、唐山国华科技有限公司、浙江天一集团、约翰芬雷工程有限公司等企业在校设立企业奖学金，激励大学生到基层、煤矿等艰苦行业就业，取得了显著效果。

    突出覆盖面和针对性，提供个性化的就业指导

    该校党委副书记王洪始终强调，做好毕业生就业工作要“两手抓”：一是不断拓宽毕业生就业渠道；二是充分调动毕业生的就业积极性。学校在就业指导工作中注重人文关怀和心理健康服务，不断增强毕业生的求职信心，缓解就业心理压力，重点帮扶“双困生”和女大学生落实就业单位。各学院和就业工作人员采取召开座谈会、深入班级和寝室、“一对一”咨询、分类指导等一系列措施，了解和掌握每位学生思想状况，引导毕业生客观、理性、辨证地认清当前就业形势，帮助毕业生解疑释惑、增强信心、稳定心态，积极就业。在学校的教育和引导下，该校毕业生积极参加校内招聘活动，主动到各地人才市场寻找就业机会，面对遇到的挫折做到了“越战越勇”。